介绍人工作中发病死亡责任归属，介绍需结合介绍人是人工否存在过错、与死亡结果的作中责任因果关系及获利情况综合判断。若仅单纯介绍未参与管理且无过错，发病通常无需担责；若明知工作有隐患或介绍给无资质雇主，死亡则需承担相应赔偿责任。介绍接下来律师在线小编将为您分析这个问题。人工情况复杂多样，作中责任如何准确判断介绍人是发病否有过错及责任比例？建议咨询律师获取针对性分析。
一、死亡介绍人工作中发病死亡责任归谁
介绍人工作中发病死亡责任归谁，介绍需结合介绍人是人工否存在过错、与死亡结果的作中责任因果关系及获利情况综合判断。下面分情形说明：
1.介绍人无过错的发病情形。
若介绍人仅为单纯的死亡劳务关系介绍，未参与工作安排、管理，也不存在故意隐瞒安全隐患或重大过失，与死者发病死亡无直接因果关系，通常无需承担责任。例如，介绍人仅如实传达招聘信息，未对工作内容、环境进行不当描述，死者因自身突发疾病（如心源性猝死）死亡，此时介绍人不担责。
2.介绍人有过错的情形。
若介绍人明知工作存在重大安全隐患（如工地无安全防护设施）却未告知死者，或介绍给不具备相应资质的雇主，导致死者在施工中因风险未被提示而发病死亡，需承担一定赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，介绍人需按过错程度承担相应比例的赔偿。
责任归属需结合过错与因果关系判断，不确定介绍人是否存在过错？专业律师可协助分析案情，明确责任主体，帮您理清维权方向。二、介绍人工作中发病死亡有哪些法律风险
介绍人工作中发病死亡可能面临多方面法律风险，需从责任承担、程序影响及声誉等角度警惕。下面分情形说明：
1.赔偿责任风险。
若介绍人存在过错（如明知工作有重大安全隐患未告知），死者家属可主张赔偿，法院可能判决其承担30%-50%的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。例如，介绍人将死者介绍至无资质雇主处，导致其在危险环境中发病死亡，被法院判决赔偿20万元。
2.法律程序风险。
死者家属可能将介绍人与雇主共同起诉，介绍人需参与诉讼并承担举证责任，若无法证明自身无过错，可能被判决承担责任。如某案例中介绍人因未保留介绍记录，无法证明已告知安全隐患，最终被判承担10%赔偿责任。
3.声誉影响风险。
被起诉后若被认定有过错，可能影响个人或企业商业信誉，导致合作方信任度下降。例如，某中介因介绍人过错导致工人死亡被追责，后续业务合作量明显减少。
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三、介绍人工作中发病死亡不担责的情形
介绍人工作中发病死亡不担责的情形主要包括无过错且未获利、死者自身原因导致及与死亡结果无关联等情况，下面分情形说明：
1.仅为信息传达且无过错、未获利。
介绍人仅如实提供工作信息，未参与工作安排、管理，也未从介绍中获利，与死者发病死亡无直接因果关系。
2.死者自身原因导致且不可预见。
死者因自身健康问题（如突发心源性猝死）在工作中死亡，且介绍人无法预见该风险。如某案例中，介绍人介绍死者至正规工地干活，死者因自身心脏病突发死亡，法院驳回家属对介绍人的诉讼请求。
3.介绍人无过错且与死亡无关联。
介绍人既未获取利益，也未实施任何过错行为，死亡结果由雇主或死者自身直接导致。
不确定自己是否属于不担责情形？律师可结合具体事实，分析您是否存在过错、获利等关键因素，帮您排除责任风险。四、如何判断介绍人是否需承担赔偿责任
判断介绍人是否需承担赔偿责任，需从过错、因果关系及获利情况三个核心标准分析，下面分情形说明：
1.是否存在过错行为。
介绍人是否明知工作存在安全隐患（如无防护设施）、未告知死者；是否故意隐瞒关键信息（如雇主无资质）；是否参与工作安排导致风险增加。
2.过错与死亡结果是否有直接因果关系。
介绍人的过错是否直接导致死亡风险升高。如介绍人隐瞒雇主无资质的事实，导致死者在无安全保障的环境中施工，最终因安全事故发病死亡，过错与死亡有直接因果关系。
3.是否从中获取利益。
若介绍人从介绍行为中获利（如收取介绍费），即使无过错，也可能基于公平原则承担部分补偿责任。
总之，介绍人工作中发病死亡责任归属需结合是否存在过错、与死亡结果的因果关系及是否获利判断，无过错且未获利通常不担责，有过错可能承担相应赔偿责任。
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